Новости

Проблемы кадрового обеспечения инвестиционных проектов обсудили за круглым столом

10 октября в рамках XIII международного бизнес-форума на Дону состоялось заседание круглого стола на тему «Кадровое обеспечение инвестиционных проектов». В мероприятии приняли участие руководители органов занятости Ростовской области, Краснодарского края, Астраханской области, Республики Адыгея, Республики Калмыкия, представители Правительства Ростовской области, муниципальных образований, работодателей, ректоры высших учебных заведений.

Два основных вопроса были вынесены к обсуждению - «Квалифицированный работник: ожидания работодателей» и «Дисбаланс рынка труда в территориальном и квалификационном разрезе».

«Тема заседания чрезвычайно актуальна для Ростовской области, - отметил начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян. - Привлечение инвестиций в Ростовскую область для правительства области является важнейшей задачей. В текущем году продолжена реализация 59 инвестпроектов. Проекты, которые предстоит реализовать в ближайшие годы, позволят создать в Ростовской области свыше 33 тысяч рабочих мест дополнительно».

С одной стороны, в Ростовской области имеется хороший трудовой потенциал. Но, вместе с тем, уровень квалификации работников не всегда соответствует требованиям работодателей. Кроме того, в разрезе территорий Ростовской области трудовые ресурсы распределены крайне неравномерно. И такая ситуация, очевидно, характерна и для других субъектов Южного федерального округа.

Представители органов занятости Южного федерального округа поделились своим опытом работы по подготовке кадров для инвестиционных проектов. В Ростовской области одним из примеров успешного сотрудничества органов власти и работодателя в этом направлении может служить компания «Гардиан Стекло Ростов». Начальник кадровой службы компании Елена Шмакова рассказала о сотрудничестве со службой занятости по подбору и профессиональному обучению работников, а также о кадровой политике завода. Один из основных ее принципов – использование местного кадрового ресурса. «В настоящее время на заводе работает только пять иностранных специалистов. Их основная задача – обучить персонал работе на самом современном оборудовании, которым оснащен завод «Гардиан». Затем они передадут свои полномочия сотрудникам из местного населения», - отметила Елена Шмакова.

Все участники заседания единодушно пришли к мнению о необходимости разработки системы прогнозирования потребности рынка труда как на ближайшую, так и на долгосрочную перспективу.

Наиболее активная дискуссия разгорелась между представителями вузов и работодателями, которые пришли к выводу, что только при непосредственном сотрудничестве работодателей и учебных заведений можно обеспечить подготовку специалистов высокой квалификации. Участники отметили необходимость системной профориентационной работы, начиная с младшего школьного возраста. При этом - что очень важно - работодатели выразили готовность принимать активное участие в этой работе наряду со службой занятости и образовательными организациями.

В завершение заседания руководители органов занятости населения субъектов Российской Федерации, входящих в состав Южного федерального округа, подписали протокол, в котором обозначены пути сотрудничества между регионами по обеспечению кадрами инвестиционных проектов.

Как отметил заместитель губернатора Ростовской области Сергей Бондарев, только совместными усилиями органов власти субъектов Российской Федерации в пределах Южного федерального округа, работодателей и образовательных организаций можно создать мощный кадровый ресурс на юге страны для реализации текущих и предстоящих инвестиционных проектов.